Produkt zum Begriff Effizienz:
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Newport, Cal: Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung
Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung , Natürliches Arbeitstempo statt digitales Dauerfeuer Dauerhafte Ablenkung und ständige Erreichbarkeit sorgen dafür, dass es immer mehr Menschen schwerfällt, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Doch es gibt einen Ausweg aus diesem Hamsterrad: Auf Basis der Arbeitsgewohnheiten berühmter Denker - von Galileo und Isaac Newton bis hin zu Jane Austen und Georgia O'Keefe -verfasst Newport seine Philosophie der Slow Productivity, einer nachhaltigen Alternative zur heillosen Überforderung unserer Zeit. Der Bestsellerautor beschreibt die Schlüsselprinzipien seines Ansatzes, durch dessen Hilfe man stressfreier arbeitet und Überlastung vermeidet. So zeigt er, wie man sich auf die wichtigsten Aufgaben fokussiert, seinen digitalen Konsum reduziert und sinnvolle Ziele verfolgt. Statt in hektische Geschäftigkeit zu verfallen, plädiert der Experte für konzentriertes Arbeiten dafür, in einem natürlicheren Tempo zu arbeiten und sich nicht mehr auf Quantität zu fokussieren, sondern auf Qualität zu besinnen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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MSW Wechselrichter Solar - Off-Grid - 2000 VA - LCD - 98 % Effizienz - MPPT / USV S-POWER UPS 1600 PSW
Umweltfreundlich und sparsam mit MSW: Mit dem Wechselrichter Solar komplettieren Sie Ihre Solaranlage und bauen Ihre unabhängige Stromversorgung mit 230 V auf. Der PV-Wechselrichter ist modular aufgebaut und vielseitig konfigurierbar. Nutzen Sie das Gerät wahlweise im USV-Modus für eine unterbrechungsfreie Stromversorgung mit Energie aus Solarpaneelen oder Batterien. Alternativ setzen Sie den Inverter als netzgestütztes Puffersystem ein. Dadurch reduzieren Sie Ihren Energiebedarf aus dem Stromnetz merklich und schonen Ihren Geldbeutel. Mit dem Solar-Wechselrichter für Ihre Photovoltaikanlage versorgen Sie nahezu alle Geräten im Haus oder im Büro, einschließlich Lampen, Ventilator, Kühlschrank und Klimaanlage. Der Clou: Sie wählen individuell die Eingangsspannung, je nachdem, welche Geräte Sie anschließen. Insgesamt wartet der PV-Wechselrichter mit einer Nennleistung von 2000 VA bei 98 % Effizienz auf. Die MPPT-Funktion (Maximum Power Point Tracking) sorgt dafür, dass jedes Panel mit maximaler Leistung arbeitet, je nach Bestrahlungsstärke, Temperatur am Solarmodul und dem Typ der Solarzelle. Dadurch verbessert sich die Effizienz der gesamten Solaranlage. Die verschiedenen Modi steuern Sie über das gut lesbare LC-Display. Über eine leicht zugängliche Tastenbedienung konfigurieren Sie die Eingangspriorität (Netz oder Solar), den Ladestrom oder die Ladepriorität. Das Bedienfeld umfasst 3 Anzeigen, 4 Funktionstasten und ein LC-Display. Auf diesem sehen Sie den Betriebsstatus und Informationen zur Eingangs-/Ausgangsleistung. Durch die Kombination aus eigenem Solarstrom und der USV-Funktion (unterbrechungsfreie Stromversorgung) erreichen Sie eine größere Energieunabhängigkeit. Wie? Während des normalen Netzbetriebs erzeugen die Solarmodule Strom, den Sie im Haushalt oder Unternehmen nutzen. Dadurch benötigen Sie weniger öffentlichen Strom und senken so Ihre Energiekosten. Überschüssige Solarenergie speisen Sie entweder ins Netz ein oder speichern Sie in Batterien. Die USV-Funktion dient als Notstromversorgung und sorgt dafür, dass das System bei einem Stromausfall automatisch auf den Batteriebetrieb umstellt. Dadurch bleiben Sie unterbrechungsfrei mit Strom versorgt. Das ist besonders bei wichtigen elektrischen Geräten im Arbeitsumfeld hilfreich, denn die Funktion hilft dabei, Datenverluste und Ausfallzeiten zu vermeiden. Zudem hält sie den Betrieb wichtiger Haushaltsgeräte aufrecht und erhält den Komfort. Für Sicherheit ist ebenfalls gesorgt, denn das Gerät verfügt über einen Schutz vor Überlast, Überladung, Überhitzung sowie vor Kurzschlüssen. Dadurch erhält das Gerät eine lange Lebensdauer und versorgt Sie über viele Jahre mit Energie. Da das Gerät kompakt und robust gebaut ist, transportieren Sie es mühelos an den gewünschten Ort.
Preis: 249.00 € | Versand*: 0.00 € -
Philips Primavision EVG für HID Lampen HID-PV C35/I CDM 220-240, 35W, Effizienz A2 BAT, verlustreduziert PH85973700
Produktart: Vorschaltgerä - t Betriebsspannung: 220-240 V~ Dimmbar: nein Netzfrequenz: 50-60 Hz Leistungsaufnahme: 35 W Mittlere Lampenlebensdauer: 40000 Std. KEMA geprü - ft (Niederlande): ja Energieverbrauch: 35 kWh/1.000 h Artikelnummer: PH85973700 Abgabemenge: 1 Stü - ck Marke: Philips Hersteller: Philips
Preis: 103.07 € | Versand*: 0.00 € -
Handbuch Personalentwicklung
Handbuch Personalentwicklung , Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden. Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220903, Produktform: Leinen, Redaktion: Müller-Vorbrüggen, Michael~Radel, Jürgen, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 811, Keyword: Arbeitsstrukturierung; Assessment; Assessment Center; Auslandseinsatz; Beförderung; Bröckermann; Diversity Management; Einarbeitung; Entsendung; Mitarbeiterbefragung; Mitarbeiterzufriedenheit; Müller-Vorbrüggen; Personalbildung; Personalentwicklung; Personalförderung; Personalführung; Personalwirtschaft; Versetzung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 49, Gewicht: 1486, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2503097, Vorgänger EAN: 9783791035208 9783791029290 9783791027395 9783791024356, eBook EAN: 9783791055602 9783791055596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
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Wie kann virtuelles Training die Effektivität und Effizienz von Fitnessprogrammen verbessern?
Virtuelles Training ermöglicht flexibles Training von überall aus, was die Motivation und Kontinuität steigern kann. Durch die Möglichkeit, personalisierte Trainingspläne und Echtzeit-Feedback zu erhalten, können Nutzer ihre Fortschritte besser verfolgen und optimieren. Zudem bieten virtuelle Fitnessprogramme eine Vielzahl von Trainingsmöglichkeiten und -stilen, um die Bedürfnisse und Ziele der Nutzer zu erfüllen.
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Wie kann man Bewegungsabläufe optimieren, um die Effizienz beim Training zu steigern?
Durch regelmäßiges Training und gezielte Übungen können Bewegungsabläufe verbessert werden. Eine korrekte Ausführung der Übungen und die Verwendung von richtiger Technik sind entscheidend. Zudem kann die Nutzung von Hilfsmitteln wie Gewichtsgürteln oder Widerstandsbändern die Effizienz beim Training steigern.
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Was ist eine innerbetriebliche Stellenausschreibung?
Eine innerbetriebliche Stellenausschreibung ist eine Ankündigung oder Bekanntmachung innerhalb eines Unternehmens, in der eine offene Stelle intern ausgeschrieben wird. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf diese Stelle zu bewerben, bevor sie extern ausgeschrieben wird. Dies bietet den Mitarbeitern die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu nutzen. Durch innerbetriebliche Stellenausschreibungen kann das Unternehmen auch von bereits vorhandenem Know-how und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter profitieren. Dies kann die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken und die Fluktuation im Unternehmen verringern.
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Was wird in der Stellenausschreibung gefordert?
In der Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber beschrieben. Dies können zum Beispiel bestimmte Qualifikationen, Erfahrungen oder Fähigkeiten sein, die für die ausgeschriebene Position relevant sind. Es kann auch nach bestimmten Soft Skills oder persönlichen Eigenschaften gesucht werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Effizienz:
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Wiha Stiftschlüssel Set im ErgoStar Halter TORX® MagicSpring® 13-tlg. schwarzoxidiert für maximale Effizienz und einfache Handhabung (36503)
Eigenschaften: Erleichtert die Handhabung: Immer der richtige Schlüssel am richtigen Ort. Spart Zeit: Sorgt für Ordnung: Das Entnehmen und das definierte Einstecken in den Halter ist kinderleicht. Steigert Ihre Effizienz: Wiha MagicSpring® Haltefunktion hält alle Torx® Schrauben ohne Magnet fest. Anwendung: Für das Ansetzen und Festdrehen von TORX®-Schrauben an schwer zugänglichen Stellen. Lieferumfang: Stiftschlüssel TORX® schwarzoxidiert (24313) T5 x 72 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31233) T6 x 80 mm, 15 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31234) T7 x 88 mm, 18 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31235) T8 x 101 mm, 20 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31236) T9 x 111 mm, 21 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31237) T10 x 121 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31238) T15 x 136 mm, 27 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31239) T20 x 148 mm, 29 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31240) T25 x 163 mm, 33 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31241) T27 x 176 mm, 36 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31242) T30 x 191 mm, 38 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31243) T40 x 210 mm Stiftschlüssel TORX® MagicSpring® schwarzoxidiert (31244) T45 x 232 mm, 49 mm
Preis: 47.49 € | Versand*: 5.95 € -
Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl
Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Zukunftsorientierte Personalentwicklung (Flesch, Christian)
Zukunftsorientierte Personalentwicklung , Wir leben in einer VUCA-Welt mit immer neuen Herausforderungen. Das Thema Personal- und Organisationsentwicklung muss daher neu gedacht werden. Christian Flesch erklärt, wie Sie eine werteorientierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen etablieren bzw. festigen und somit Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden. Er führt Sie dabei in die Methode des von ihm entwickelten Personalentwicklungs-Checks (=PE-Check°) ein, um mit diesem eine solide Analyse Ihrer Personalentwicklung erstellen zu können. Anhand eines fiktiven Versicherungsunternehmens durchläuft er mit Ihnen dabei alle Phasen des PE-Checks°. Sein Buch dient als Werkzeugkoffer mit sofort in der Praxis anwendbaren Tools. Inhalte: Grundlagen der Personalentwicklung Megatrends und ihr Einfluss auf die Personalentwicklung Lernkultur und Führungskräfte-Entwicklung Neueste Erkenntnisse aus dem Organizational Learning Der PE-Check°: Unternehmens- und Mitarbeitendenbefragung, Unternehmenskennzahlen Die XYZ-Versicherung und der PE-Check° Digitale Extras: Fragebögen Checklisten Ablaufpläne , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Flesch, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 234, Keyword: Agilität; Demographie; Digitalisierung; Führung; Führungsstil; Generationen; Lehren; Lernen; Nachhaltigkeit; Personalentwicklung; Transformation; Werte, Wertewandel; Wertewandel; agil, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 225, Breite: 167, Höhe: 14, Gewicht: 396, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Was ist ein Recruiting Tag?
Ein Recruiting-Tag ist eine Veranstaltung, die von Unternehmen organisiert wird, um potenzielle Bewerber kennenzulernen und für offene Stellen zu rekrutieren. Während des Recruiting-Tages haben Bewerber die Möglichkeit, das Unternehmen und seine Kultur kennenzulernen, sich über offene Stellen zu informieren und sich in persönlichen Gesprächen oder Gruppenaktivitäten zu präsentieren. Unternehmen nutzen den Recruiting-Tag, um einen ersten Eindruck von den Bewerbern zu gewinnen und potenzielle Kandidaten für weitere Auswahlverfahren zu identifizieren. Der Recruiting-Tag kann auch dazu dienen, das Employer Branding zu stärken und das Interesse von talentierten Fachkräften an der Organisation zu wecken.
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Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig?
Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig? Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, da zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver sind und bessere Leistungen erbringen. Zudem senkt eine hohe Mitarbeiterbindung die Fluktuationsrate und damit verbundene Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Durch eine starke Bindung der Mitarbeiter können Unternehmen auch von einer positiven Unternehmenskultur und einem guten Ruf als Arbeitgeber profitieren. Letztendlich trägt eine hohe Mitarbeiterbindung dazu bei, dass die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren, loyal sind und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Was ist ein Recruiting-Tag-Bewerbungsgespräch?
Ein Recruiting-Tag-Bewerbungsgespräch ist ein spezieller Bewerbungsprozess, bei dem mehrere Bewerber an einem Tag zu einem Unternehmen eingeladen werden. Während des Tages haben die Bewerber die Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen, verschiedene Aufgaben oder Tests zu absolvieren und mehrere Gespräche mit verschiedenen Mitarbeitern zu führen. Das Ziel ist es, den Bewerbern einen umfassenden Einblick in das Unternehmen zu geben und gleichzeitig die Eignung der Bewerber für die offenen Stellen zu prüfen.
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Was sind die wichtigsten Schritte, um eine erfolgreiche Karriereberatung durchzuführen?
Die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Karriereberatung sind: 1. Analyse der Fähigkeiten, Interessen und Ziele des Klienten. 2. Entwicklung eines individuellen Karriereplans basierend auf den Ergebnissen der Analyse. 3. Unterstützung und Begleitung des Klienten bei der Umsetzung des Karriereplans.
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