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Produkt zum Begriff Bewerben:


  • Bewerben auf Juniorprofessuren und Professuren (Müller, Mirjam)
    Bewerben auf Juniorprofessuren und Professuren (Müller, Mirjam)

    Bewerben auf Juniorprofessuren und Professuren , Berufungsverfahren spielen für wissenschaftliche Karrieren eine Schlüsselrolle: Hier entscheidet sich oftmals, ob eine akademische Karriere dauerhaft verfolgt werden kann oder Wege außerhalb der Wissenschaft eingeschlagen werden müssen. Mit der Einführung von Tenure-Track-Professuren verlegt sich diese berufliche Weichenstellung verstärkt in eine frühere Karrierephase. Für Nachwuchswissenschaftler*innen, die sich erstmals auf eine Professur bewerben, sind Berufungsverfahren oft unbekanntes Terrain mit intrasparenten Anforderungen und Regeln. Für Hochschulen wiederum sind sie komplexe, hochregulierte Prozesse. Das Buch lässt alle Schritte des Verfahrens nachvollziehbar werden und gibt Einblicke in Anforderungen und Auswahlkriterien. Mit Antworten auf typische Fragen und vielen praktischen Tipps aus langjähriger Coaching-Praxis ermöglicht dieser Ratgeber eine individuelle Vorbereitung für die passende Selbstpräsentation und Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung auf Professuren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230913, Produktform: Kartoniert, Autoren: Müller, Mirjam, Seitenzahl/Blattzahl: 228, Keyword: Berufungskommission; Berufungsverhandlung; Bewerbung; Coaching; Nachwuchswissenschaftler; Vorsingen; Wissenschaftskarriere, Fachschema: Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Büro und Arbeitsplatz~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 211, Breite: 140, Höhe: 15, Gewicht: 300, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783593454900 9783593454917, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 27.00 € | Versand*: 0 €
  • Verkaufen statt Bewerben (Kreuter, Dirk~Funk, Christopher)
    Verkaufen statt Bewerben (Kreuter, Dirk~Funk, Christopher)

    Verkaufen statt Bewerben , Bewerben oder gewinnen? Nie mehr Bewerbungs-Frust! Mit dem radikal neuen Ansatz, an die Stellensuche heranzugehen wie ein Verkäufer an die Kunden-Akquise, wird das serienweise Verschicken von Bewerbungsunterlagen überflüssig. Stellensuchende legen ihren Traumjob fest - und bekommen ihn auch! Vom Handwerker bis zum Top-Manager - Christopher Funk und Dirk Kreuter zeigen, wie Bewerber direkt an die Entscheider gelangen und sich damit den Job sichern, den sie sich wünschen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140225, Produktform: Leinen, Autoren: Kreuter, Dirk~Funk, Christopher, Seitenzahl/Blattzahl: 193, Fachschema: Bewerbung~Stelle (Arbeitsstelle)~Beruf / Karriere~Karriere, Thema: Entdecken, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Linde Verlag, Verlag: Linde Verlag, Verlag: Linde Verlag Ges.m.b.H., Länge: 219, Breite: 154, Höhe: 20, Gewicht: 406, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: ÖSTERREICH (AT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
  • Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll - inkl. Arbeitshilfen online (Müller-Thurau, Claus Peter)
    Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll - inkl. Arbeitshilfen online (Müller-Thurau, Claus Peter)

    Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll - inkl. Arbeitshilfen online , Hier erfahren Sie alles über typische Berufsbilder, Auswahlverfahren und Karrierewege bei Polizei, Bundeswehr und Zoll. Lesen Sie, auf welche Kompetenzen Wert gelegt wird und wie Sie sich auf die Tests optimal vorbereiten. In Zusammenarbeit mit der Polizei. Mit Interviews und Insidertipps von: Oliver Merz (Oberregierungsrat und Leiter des Prüfungsamts der Bayerischen Polizei) Rainer Klement (Hauptkommissar und Ausbildungsleiter an der Hochschule der Polizei Hamburg) Ingolf Schirmer (Oberst d. R. und stellvertr. Brigadekommandeur) Ina Wegner (Bundesfinanzdirektion Nord, Zoll) Neu in der 4. Auflage: Aktualisierung der psychologischen Tests der Länderpolizeien Multikulturelle Kompetenz entwickeln und im Test und Vorstellungsinterview zeigen Mehr Übungen zur Rechtschreibung und Zeichensetzung Mit Arbeitshilfen online: Tests: Soft Skills Allgemeinbildung Wissen und Kompetenzen Wissenstests: Landespolizeien Bundespolizei Bundeswehr Zoll Gesetze: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Berufsbildungsgesetz (BBiG) Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200723, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Ratgeber plus##, Autoren: Müller-Thurau, Claus Peter, Auflage: 20004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 327, Keyword: Afghanistan; Allgemeinbildung; Antwort; Aufgabe; Ausbildung; Auswahlverfahren; Bereitschaftspolizei; Beruf; Berufsbild; Berufseinstieg; Bewerber; Bewerbung; Bewerbungsverfahren; Bundesland; Bundeslandes; Bundespolizei; Bundesrat; Bundesrepublik; Bundesrepublik Deutschland; Bundeswehr; Deutsch; Deutsche; Deutschen; Deutschland; Eignung; Eignungsauswahlverfahren; Einstellung; Einstellungsauswahlverfahren; Entscheidung; Export; Gesellschaft; Gruppensituationsverfahren; Hochschule; Import; Information; Intelligenz; Interview; Interviewpartner; Karriere; Kommunikation; Landespolizei; Leistung; Mensch; Mitarbeiter; Personal; Polizei; Polizeibeamte; Punkt stimmt; Punkte dazwischen, Fachschema: Berufspädagogik~Pädagogik / Beruf~Bewerbung~Erfolg - Misserfolg~Beruf / Karriere~Karriere~Militär~Polizei - Kriminalpolizei - Schutzpolizei - Volkspolizei~Sicherheitsdienst~Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Berufsberatung~Militärverwaltung~Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Polizei und Sicherheitsdienste, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 243, Breite: 172, Höhe: 22, Gewicht: 563, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783648099025 9783648056486 9783448101355, eBook EAN: 9783648145555, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 912510

    Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
  • Handbuch Personalentwicklung
    Handbuch Personalentwicklung

    Handbuch Personalentwicklung , Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden. Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220903, Produktform: Leinen, Redaktion: Müller-Vorbrüggen, Michael~Radel, Jürgen, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 811, Keyword: Arbeitsstrukturierung; Assessment; Assessment Center; Auslandseinsatz; Beförderung; Bröckermann; Diversity Management; Einarbeitung; Entsendung; Mitarbeiterbefragung; Mitarbeiterzufriedenheit; Müller-Vorbrüggen; Personalbildung; Personalentwicklung; Personalförderung; Personalführung; Personalwirtschaft; Versetzung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 49, Gewicht: 1486, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2503097, Vorgänger EAN: 9783791035208 9783791029290 9783791027395 9783791024356, eBook EAN: 9783791055602 9783791055596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
  • Soll ich mich auf die Stellenausschreibung bewerben oder nicht bewerben?

    Ob du dich auf die Stellenausschreibung bewerben solltest oder nicht, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Überlege, ob du die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle besitzt und ob du Interesse an der Position und dem Unternehmen hast. Wenn du glaubst, dass du gut zur Stelle passt und motiviert bist, könntest du dich bewerben.

  • Wann bewerben?

    Wann ist der Bewerbungszeitraum für die Stelle, auf die du dich bewerben möchtest? Es ist wichtig, den Zeitpunkt im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung rechtzeitig eingereicht wird. Manche Unternehmen haben feste Bewerbungsfristen, während andere das ganze Jahr über Bewerbungen annehmen. Es ist ratsam, sich frühzeitig zu informieren, um genügend Zeit für die Vorbereitung deiner Bewerbungsunterlagen zu haben. Vergiss nicht, auch eventuelle Vorstellungsgespräche oder Assessment-Center in deine Planung mit einzubeziehen.

  • Wie kann Talentmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -entwicklung in Unternehmen zu verbessern?

    Talentmanagement kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigt und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter können diese sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Zudem trägt Talentmanagement dazu bei, die individuellen Stärken und Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und gezielt zu fördern, was wiederum die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter steigert. Indem Talentmanagement die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Positionen bringt und ihre Entwicklung unterstützt, trägt es auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und dem Erfolg des Unternehmens bei.

  • Was heißt Inserat bewerben?

    'Was heißt Inserat bewerben?' bedeutet, dass man sich auf eine Stellenanzeige oder ein Angebot bewirbt, indem man seine Bewerbungsunterlagen einreicht. Dies kann beispielsweise ein Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse umfassen. Durch das Bewerben eines Inserats zeigt man sein Interesse an der ausgeschriebenen Position und möchte sich als geeigneten Kandidaten präsentieren. Es ist wichtig, die Anforderungen des Inserats genau zu lesen und in der Bewerbung aufzuzeigen, warum man für die Stelle geeignet ist. Ein professionelles und überzeugendes Bewerbungsschreiben kann dabei helfen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Ähnliche Suchbegriffe für Bewerben:


  • Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
    Rütten, Marcel: Recruiting Analytics

    Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen?  Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert.   Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte  E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
  • Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl
    Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl

    Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
  • Zukunftsorientierte Personalentwicklung (Flesch, Christian)
    Zukunftsorientierte Personalentwicklung (Flesch, Christian)

    Zukunftsorientierte Personalentwicklung , Wir leben in einer VUCA-Welt mit immer neuen Herausforderungen. Das Thema Personal- und Organisationsentwicklung muss daher neu gedacht werden. Christian Flesch erklärt, wie Sie eine werteorientierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen etablieren bzw. festigen und somit Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden. Er führt Sie dabei in die Methode des von ihm entwickelten Personalentwicklungs-Checks (=PE-Check°) ein, um mit diesem eine solide Analyse Ihrer Personalentwicklung erstellen zu können. Anhand eines fiktiven Versicherungsunternehmens durchläuft er mit Ihnen dabei alle Phasen des PE-Checks°. Sein Buch dient als Werkzeugkoffer mit sofort in der Praxis anwendbaren Tools. Inhalte: Grundlagen der Personalentwicklung Megatrends und ihr Einfluss auf die Personalentwicklung Lernkultur und Führungskräfte-Entwicklung Neueste Erkenntnisse aus dem Organizational Learning Der PE-Check°: Unternehmens- und Mitarbeitendenbefragung, Unternehmenskennzahlen Die XYZ-Versicherung und der PE-Check° Digitale Extras: Fragebögen Checklisten Ablaufpläne , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Flesch, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 234, Keyword: Agilität; Demographie; Digitalisierung; Führung; Führungsstil; Generationen; Lehren; Lernen; Nachhaltigkeit; Personalentwicklung; Transformation; Werte, Wertewandel; Wertewandel; agil, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 225, Breite: 167, Höhe: 14, Gewicht: 396, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
  • Berufswahl und Bewerbungstraining (Dassler, Stefan)
    Berufswahl und Bewerbungstraining (Dassler, Stefan)

    Berufswahl und Bewerbungstraining , Trainingsmaterial zur Berufsvorbereitung für Lehrer der Sekundarstufe, Fächer: Politik, Wirtschaft, Deutsch, Sozialkunde, Sozialwissenschaft und Berufsorientierung, Klasse 7-10 +++ Die Frage nach der richtigen Berufsentscheidung und dem passenden Weg dorthin ist für die meisten Jugendlichen ein "schwerer Brocken", an dem sie ordentlich zu knabbern haben. Die Auseinandersetzung mit dem Thema "Berufsfindung" muss aber gar nicht immer aufwändig und allumfassend sein: Mit diesen kurzen, spielerischen 15-Minuten-Übungen lassen sich die Berufswahlkompetenzen wunderbar in kleinen Häppchen zwischendurch trainieren. Ob Bewerbungsflyer, Cross-Media-Bewerbung, Initiativbewerbung, Deckblatt, dritte Seite, Lebenslauf oder Profilcard: Schnell, ohne viel Aufwand und trotzdem gehaltvoll machen die überschaubaren Einheiten die Jugendlichen in allen Fragen rund um die Berufswahl und die Praktikums- und Ausbildungsplatzsuche fit. Vielleicht haben Sie gerade einfach keine Zeit für eine komplette Unterrichtseinheit mit aufwändigem Bewerbungstraining. Oder Sie möchten die Kompetenzen kontinuierlich fördern, ohne die Inhalte immer mit dem Fachunterricht verknüpfen zu müssen. Möglicherweise suchen Sie aber auch gezielt nach Unterrichts- und Übungsmaterialien mit minimaler Vorbereitung, für die Sie Rand-, Vertretungs- oder Einzelstunden vor den Ferien sinnvoll nutzen können. Diese Materialien sind in jeder Situation ideal, damit die Schüler die wichtigsten Aspekte für eine erfolgreiche Bewerbung effektiv trainieren können. Dafür umfasst das Arbeitsbuch fünf Bausteine: Bewerbungsverfahren, schriftliche Bewerbung, Onlinebewerbung, Assessment-Center und Vorstellungsgespräch. Passende Arbeitsblätter mit kurzen Übungen vermitteln anschaulich und handlungsorientiert die entsprechenden Kompetenzen, die die Schüler für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben brauchen. Die abwechslungsreichen Übungen sind für unterschiedliche Sozialformen geeignet. In den Checklisten am Ende jedes Kapitels können die Schüler ihr neues Wissen noch einmal überprüfen. Praktische Lehrerhinweise mit Angaben zu den Lernzielen und methodischen Hinweisen sowie vielfältige Kopiervorlagen runden die Materialsammlung ab. So wird auch Ihr Job um einiges leichter! , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160411, Produktform: Kartoniert, Autoren: Dassler, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 104, Keyword: Berufsvorbereitung; Assesmentcenter; Einstellungstest; Bewerbung; Ausbildungsplatz; Berufsorientierung; Lebenslauf; Vorstellungsgespräch; Bewerbungsverfahren, Fachschema: Interdisziplinärer Unterricht / Lehrermaterial, Themenvorschläge, Bildungsmedien Fächer: Berufs- und Arbeitspädagogik/AEVO~Didaktik und Methodik, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung~Weiterführende Schulen, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I~Für die Sekundarstufe, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 13 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 13, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr, Länge: 298, Breite: 211, Höhe: 8, Gewicht: 416, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,

    Preis: 23.99 € | Versand*: 0 €
  • Was bedeutet umgehend bewerben?

    "Umgehend bewerben" bedeutet, dass du dich sofort oder sehr schnell auf eine Stellenanzeige oder ein Jobangebot bewerben sollst. Es signalisiert, dass die Bewerbung schnellstmöglich eingereicht werden sollte, um deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Es ist wichtig, dass du die Bewerbungsfrist einhältst und deine Unterlagen schnell und sorgfältig zusammenstellst. Wenn du dich umgehend bewirbst, zeigst du auch dein Interesse und Engagement für die Position.

  • Muss ich mich bewerben?

    Ob du dich bewerben musst, hängt von der Situation ab. Wenn du einen Job oder eine Ausbildung suchst, ist es üblich, sich zu bewerben. Wenn du jedoch bereits einen Job hast und dich nicht verändern möchtest, musst du dich nicht bewerben. Es ist immer ratsam, sich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen in deiner Situation zu informieren.

  • Wo für Medizin bewerben?

    Möchtest du dich für ein Medizinstudium bewerben? In Deutschland kannst du dich über die Stiftung für Hochschulzulassung (SfH) für einen Studienplatz im Fach Medizin bewerben. Dafür musst du den sogenannten Medizinertest (TMS) absolvieren und gute Noten im Abitur haben. Die Bewerbungsfristen variieren je nach Universität, daher solltest du dich rechtzeitig informieren. Hast du bereits konkrete Universitäten im Blick, an denen du dich bewerben möchtest?

  • Soll ich mich bewerben?

    Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel deinen Qualifikationen, deinem Interesse an der Stelle und dem Unternehmen, bei dem du dich bewerben möchtest. Es kann hilfreich sein, die Anforderungen der Stelle mit deinen eigenen Fähigkeiten und Zielen abzugleichen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

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