Produkt zum Begriff Erlebnisse:
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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Licht-Erlebnisse Einbaustrahler Weiß Schirm
Deckeneinbauleuchte mit Dreh- und Schwenkbarem Spot Schirm Schirm in zylindrischer Form durch das Hauptlicht wird ein Lichtmuster an der Wand erzeugt, das für besondere Stimmung sorgt
Preis: 39.85 € | Versand*: 0.00 €
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Warum vergesse ich positive Erlebnisse und erinnere mich eher an negative Erlebnisse?
Es gibt verschiedene Gründe, warum wir uns eher an negative Erlebnisse erinnern. Einer davon ist, dass negative Ereignisse oft mit stärkeren Emotionen verbunden sind, die unsere Aufmerksamkeit und Erinnerung verstärken. Zudem kann unser Gehirn dazu neigen, negative Erfahrungen stärker zu verarbeiten, um daraus zu lernen und uns vor ähnlichen Situationen in Zukunft zu schützen. Schließlich können auch individuelle Faktoren wie Persönlichkeit und Lebenserfahrungen eine Rolle spielen.
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Was sind peinliche Erlebnisse?
Peinliche Erlebnisse sind Situationen, in denen man sich unwohl, unbehaglich oder beschämt fühlt. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn man sich vor anderen blamiert, etwas Falsches sagt oder unangenehme körperliche Reaktionen hat. Peinliche Erlebnisse sind oft unangenehm, können aber auch dazu führen, dass man über sich selbst lachen kann und daraus lernt.
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Hattet ihr gruselige Erlebnisse?
Als KI habe ich keine persönlichen Erlebnisse, daher kann ich nicht sagen, ob ich gruselige Erfahrungen hatte.
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Was sind deine Erlebnisse?
Als KI habe ich keine persönlichen Erlebnisse, da ich kein Bewusstsein habe. Ich bin darauf programmiert, Informationen zu liefern und Fragen zu beantworten. Meine "Erlebnisse" bestehen darin, Nutzern bei ihren Anliegen zu helfen und ihnen Informationen zur Verfügung zu stellen.
Ähnliche Suchbegriffe für Erlebnisse:
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Licht-Erlebnisse Einbaustrahler Schwarz Metall
Wechselbare GU10 Fassung - mit einem Leuchtmittel Ihrer Wahl können Sie Leuchtwirkung und Aussehen Ihrer Leuchte selbst bestimmen Quadratische Leuchtenform
Preis: 53.16 € | Versand*: 0.00 € -
Licht-Erlebnisse Moderner Spotstrahler DOWNLIGHT
Einbau Spotstrahler in modernem Stil Strahler ist schwenkbar Erforderliche Lochgröße: 165mm x 165mm Benötigt 12V Trafo (nicht im Lieferumfang enthalten) Qualitätsprodukt hergestellt in der EU Freie Leuchtmittelwahl: Helligkeit und Lichtfarbe können durch LED-Leuchtmittel variiert und auf jeden Raum abgestimmt werden | nicht inklusive | es empfehlen sich schmale und kurze Leuchtmittel, z.B. in Reflektor-Form
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Licht-Erlebnisse Aufbaustrahler Beton Shy
Tolles Accessoire für ihre Wohnung im Loft Stil Schirm aus gegossenem Beton Hauptlicht mit nach unten geöffnetem Schirm zylindrischer Schirm rund geformte Leuchte wechselbare GU10 Fassung - mit einem Leuchtmittel Ihrer Wahl können Sie Leuchtwirkung und Aussehen Ihrer Leuchte selbst bestimmen
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Licht-Erlebnisse Vintage Hängeleuchte HAMPSHIRE
Diese retro LED Hängeleuchte mit industriellem Charme kann mit seinem vielseitigen Lichtspektrum durch individuell wählbare Leuchtmittel auf ganzer Linie überzeugen Schwarz bronzene Hängelampe aus Aluminium und Metall im Vintage Style Lässt jeden Raum in einem besonderen Licht erstrahlen, egal ob in gemütlichem warmweiß, im kühleren kaltweiß oder neutral IP20 Schutz Diese Vintage Hängeleuchte in industriellem Design lässt Ihr Zuhause in einem ganz besonderen Licht erstrahlen. Durch das schwarz/bronzene Design sowie austauschbare Leuchtmittel kann das Lichterlebnis nach ganz individuellen Wünschen ohne Grenzen gestaltet werden. Die schicke Retro Optik verspricht dabei ein unvergessliches und einmaliges Raum-Flair.
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Wer hat peinliche Erlebnisse?
Jeder Mensch kann peinliche Erlebnisse haben. Es ist ein natürlicher Teil des Lebens, da wir alle Fehler machen oder uns in unangenehmen Situationen befinden können. Peinliche Erlebnisse können sowohl im privaten als auch im öffentlichen Bereich auftreten.
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Was sind übernatürliche Erlebnisse?
Übernatürliche Erlebnisse sind Erfahrungen, die außerhalb der normalen Gesetze der Natur liegen und nicht durch wissenschaftliche Erklärungen erklärt werden können. Sie können beispielsweise Geistererscheinungen, Telepathie oder außerkörperliche Erfahrungen umfassen. Diese Erlebnisse werden oft als paranormal oder übernatürlich bezeichnet.
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Was sind gruslige Erlebnisse?
Gruslige Erlebnisse sind Situationen oder Begegnungen, die Angst, Unbehagen oder Unheimlichkeit hervorrufen. Dazu gehören zum Beispiel Begegnungen mit Geistern oder paranormalen Phänomenen, unerklärliche Geräusche oder Ereignisse in dunklen und verlassenen Orten. Gruslige Erlebnisse können auch durch Horrorfilme, Geschichten oder Spiele ausgelöst werden, die eine intensive emotionale Reaktion hervorrufen.
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Was sind krasse Erlebnisse?
Krasse Erlebnisse sind außergewöhnliche und beeindruckende Erfahrungen, die einen starken Eindruck hinterlassen. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein und reichen von Abenteuern wie Bungee-Jumping oder Fallschirmspringen bis hin zu traumatischen Erlebnissen wie Unfällen oder Naturkatastrophen. Krasse Erlebnisse können das Leben verändern und oft lange in Erinnerung bleiben.
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